Заробітна плата відстає від інфляції, тоді як фіксація прибутку не тільки сприяла зростанню цін, але й зменшувала частку праці.
На тлі стрімкого зростання інфляції Європа є свідком великого розподілу між працею та капіталом. Робітники зазнали безпрецедентної втрати купівельної спроможності. У той же час компанії отримали надприбутки під час кризи, що, у свою чергу, значно сприяє збереженню інфляції.
Інфляція прибутку, яку іноді називають «інфляцією жадібності», стала настільки очевидною, що Європейський центральний банк і Європейська комісія нещодавно приділили їй багато уваги. Ізабелла Вебер, Рональд Янссен та інші звернулися до нього на Social Europe. У новому звіті про європейські колективні переговори Інституту економічних і соціальних наук (WSI) Фонду Ганса Беклера ми глибше розглядаємо основні докази.
Небачена втрата
З точки зору європейських працівників та їхніх сімей, інфляційна криза є катастрофою. Загальна номінальна заробітна плата все ще зросла в середньому на 4,8 відсотка в 2022 році і, здавалося, продовжувала своє відновлення після пандемії. Але з піком споживчих цін у 11,5 відсотка в ЄС-27 у жовтні 2022 року нічого не залишилося від будь-яких досягнень відновлення. Навпаки. Через інфляційний шок минулого року працівники втратили неймовірну кількість купівельної спроможності: реальна заробітна плата в ЄС впала в середньому на 4 відсотки — безпрецедентна втрата.
Особливо сильно постраждали працівники Естонії (9,3 відсотка), Греції (8,2 відсотка) та Чехії (8,1 відсотка). Але навіть у Німеччині (4,1 відсотка) втрати були вище середнього. Інфляція загострює соціальний розрив у ЄС, між регіонами та всередині країн ЄС. Це може збільшити абсолютну бідність до 5 відсотків.
Отримуйте свіжі перспективи прямо у свою поштову скриньку. Підпишіться на нашу розсилку, щоб отримувати змістовні статті та експертний аналіз найактуальніших політичних, економічних і соціальних проблем нашого часу. Приєднуйтеся до нашої спільноти зацікавлених читачів і будьте частиною розмови.
Коли ціни зростають так раптово і радикально, як минулого року, працівники опиняються в особливо поганому становищі: споживачі не мають іншого вибору, окрім як платити ціни за продукти харчування та інші продукти першої необхідності, тоді як профспілки не можуть просто переглянути ціну праці з одного боку. дня до наступного. Коли договірне зростання заробітної плати (враховуючи лише заробітну плату, засновану безпосередньо на колективному договорі) досягло 2,8 відсотка за останні два квартали 2022 року, це зовсім не прискорило інфляцію.
Здається, найгірша фаза інфляційної кризи позаду. Заробітна плата зростає, і Комісія очікує загальне зростання номінальної заробітної плати на 5,9 відсотка у 2023 році та (трохи) позитивну динаміку реальної заробітної плати в 17 країнах-членах. Проте в середньому цього року прогнозується, що реальна заробітна плата працівників знову впаде в середньому на 0,7 відсотка в ЄС-27.
Інша позиція
Підприємства також багато скаржилися на зростання цін на імпортні енергоносії та сировину. Але вони знаходяться в зовсім іншому становищі порівняно з робітниками: коли їхні витрати збільшуються, вони можуть підняти ціни, особливо коли всі інші в тому самому сегменті ринку роблять те саме.
Компанії також не просто пристосувалися до мінливого цінового середовища. Економічна ситуація в Європі різко змінилася за останні три квартали: ціни на енергоносії стрімко впали, а проблеми з ланцюгом поставок вирішуються. Так чому ж інфляція постійна?
На хвилі кризи компанії підвищили ціни набагато більше, ніж було необхідно через зростання витрат. Якщо спочатку ціни підвищувалися через вищі ціни на імпорт викопного палива, то тепер зростання корпоративних прибутків робить значний внесок у тиск. В усьому ЄС темпи зростання вартості одиниці капіталу — 4,6 відсотка у 2021 році, 7,0 відсотка у 2022 році та прогноз у 7,6 відсотка на 2023 рік — значно вищі, ніж показники вартості одиниці робочої сили. Це пояснює, чому навіть комісія у своєму весняному економічному прогнозі вважає, що внутрішній тиск на ціни походить, зокрема, від прибутків.
Погляд на внесок прибутків у дефлятор валового внутрішнього продукту підкреслює цей висновок. Це вказує на те, скільки номінального ВВП слід дисконтувати, щоб врахувати зміни цін на всі товари та послуги, вироблені в економіці, щоб отримати «реальний» показник. У 2010–2020 роках розрахований внесок валових операційних надлишків компаній у дефлятор ВВП становив у середньому 0,5 процентного пункту. У 2021 році він зріс до 1,5 відсотка, потім до 2,3 відсотка в 2022 році, і, за прогнозами, цього року він зросте до 2,5 відсотка. Не дивно, що 2022 рік став рекордним за дивідендами в ЄС, коли було виплачено близько 231 мільярда євро.
Соціально вибуховий
Якщо багато компаній виграють від інфляції, а працівники зіткнулися з безпрецедентними втратами реальної заробітної плати, це може стати серйозною проблемою для справедливості розподілу з потенціалом соціального вибуху. Робітники та їхні родини несуть не лише економічний тягар кризи. Вони також постраждали від перерозподілу своїх доходів власникам капіталу.
Скоригована частка заробітної плати в національному доході в ЄС-27 безперервно знижувалася з початку пандемії 2020 року (56,8 відсотка) і, як очікується, сягне 54,6 відсотка в 2023 році. Різкість падіння частково може пояснюватися підвищенням базове значення для 2020 року. Але також у довгостроковому порівнянні частка заробітної плати наразі є надзвичайно низькою : з 2010 по 2019 рік вона все ще становила в середньому 55,4 відсотка в ЄС-27.
З точки зору профспілок, які можливості для зростання заробітної плати, щоб відновити реальні втрати заробітної плати та протистояти тенденції перерозподілу багатства від праці до капіталу? Підказку дає розрахунок «розподільно нейтральної маржі зростання заробітної плати». Беручи до уваги зростання продуктивності та динаміку цін, це показує швидкість, з якою заробітна плата може зростати без зменшення норми прибутку. У звіті WSI Collective Bargaining Report ми обрали дефлятор ВВП, а не індекс споживчих цін, оскільки він встановлює прямий зв’язок між сферою зростання заробітної плати та загальним функціональним розподілом доходу між працею та капіталом.
Розрахунки свідчать про те, що маржа для розподілу нейтрального зростання номінальної заробітної плати в 2023 році в середньому становить близько 6,7 відсотка, що означає, що розрахунки з високою заробітною платою в багатьох країнах і секторах цілком можуть бути на порядку денному. З макроекономічної точки зору, компанії, які отримали вигоду від надзвичайного збільшення прибутку, можуть використовувати це як буфер для поглинання відновлення заробітної плати, не обов’язково ставлячи під загрозу поступове повернення до цілі ЄЦБ щодо інфляції. Про це заявив Міжнародний валютний фонд . Робітникам більше не доведеться самостійно нести тягар кризи. І саме профспілки мають захищати свої інтереси в більш ніж складних економічних умовах.
Передумовою для міцних угод про заробітну плату є, звичайно, сильні сторони колективних переговорів з достатньою організаційною владою та ресурсами. Це, звичайно, не так у багатьох країнах і секторах ЄС. Таким чином, амбіційна імплементація положень директиви ЄС щодо мінімальної заробітної плати щодо більшого охоплення колективними переговорами може стати важливою рушійною силою соціальної справедливості та майбутньої економічної стабільності.
Автор: Тіло Янссен є науковим співробітником Інституту економічних і соціальних досліджень (WSI) Фонду Ганса Беклера та кореспондентом Європейського фонду покращення умов життя та праці (Eurofound), який спеціалізується на європейських промислових відносинах та інтеграції.
Джерело: Social Europe, ЄС
