На страницы британских сми выплеснулась очередная дискуссия между сторонниками расово-гендерного равенства (вокистами) и сторонниками здравого смысла в британской системе образования. Хотя происходят такие конфликты уже почти регулярно и по любому поводу, именно этот может оказаться той самой соломинкой, которая сломает хребет верблюду «западной цивилизации».
“Лучшие британские университеты предупредили сотрудников и студентов, что фраза «работу должен получить самый квалифицированный специалист» является микроагрессией. Университеты Russell Group, в том числе Университет Глазго, выпустили руководство и даже организовали учебные курсы, чтобы обучить людей тому, как устранить микроагрессию. Руководство Шотландского университета, а также инженерного факультета Имперского колледжа Лондона настаивает на том, что использование этой фразы является дискриминационным. В руководстве, выпущенном Университетом Глазго, объясняется, что эта фраза игнорирует идею о том, что расовая принадлежность играет роль в жизненном успехе. Ведущие университеты заявили, что другими примерами микроагрессии — тонких или завуалированных повседневных форм дискриминации — могут быть слова о том, что «каждый может добиться успеха, если будет достаточно усердно работать». Университеты Russell Group, включая Университет Глазго, выпустили рекомендации и даже организовали учебные курсы для обучения людей тому, как устранять микроагрессию.
Другие примеры микроагрессии включали использование таких фраз, как «мужчины и женщины имеют равные возможности для достижения результатов» и «позитивные действия являются расистскими». Этот последний шаг ведущих университетов Великобритании последовал за разоблачением того, что многие из самых престижных учебных заведений страны «отравляют сознание грядущих поколений» путём подчинения студентов и ученых «триггерным предупреждениям» и наставлениям о «привилегиях белых».
Составленная доктором Ричардом Норри, исследователем из аналитического центра Civitas, таблица ранжирует 137 университетов (после изучения веб-сайтов, национальных и местных СМИ и рекламных материалов) на предмет примеров «кампусного вокеризма». В таблице доминируют элитные университеты Russell Group, занимая восемь из десяти первых мест. Первое и второе места занимают Кембридж и Оксфорд, которые ввели семинары по «неосознанным предубеждениям» («бессознательная предвзятость») и расовым различиям для новичков. За ними следует Бристольский университет, который запретил употреблять такие слова, как «человечество» («mankind»), чтобы не нанести обиду”. Изложить эту статью вкратце можно так: «неважно какая у меня квалификация, если мне нужна работа у вас, причём желательно, руководящая». Вот так, ни больше, ни меньше.
Любая идея опасна не сама по себе, а лишь последствиями ее применения. Идеология «пробуждения» (Woke) и всякие там программы насаждения расовой и гендерной политкорректности, при всем своём разнообразии в подходах и методах, изначально всегда преследовали, в сухом остатке, единственную и меркантильную цель – заставить белых поделиться. Белые вообщем, не сильно возражали – в условиях бесконечного роста 1990х – 2010х, почему бы и нет? Вначале это выглядело безвредно, не очень хлопотно и даже привлекательно – смотрите, какие мы либеральные! Но просто получать деньги в виде пособий адептам Woke скоро стало казаться унизительным и они решили, что могут и должны учиться – как белые – в элитных университетах и работать потом в престижных компаниях. Поскольку ни толком выучиться, ни выполнять сложную работу подавляющее большинство этих «уравнителей» было не способно, им пошли навстречу: стали массово упрощать образовательные программы, а престижные и богатые компании пригрузили квотами на трудоустройство таких «выпускников».
В худшем положении оказались белые студенты элитных вузов, поскольку обучать их по «старым добрым программам» вузы уже не могли, да и не хотели (это же расизм-расизм!!), а расовые квоты на белых не распространялись, само собой – в итоге эти люди не получили ни нужной квалификации (вернее, она была – по документам, но кадровики всех стран уже знали ей цену), ни желаемой работы, их жизни были исковерканы. Так продолжалось два десятка лет, и в течении этого времени престижные вузы Британии и Соединённых Штатов «наградили» дипломами более миллиона (!) таких зомби – специалистов, и принтер продолжает их штамповать. До поры, до времени, ущерб от их деятельности на трудовом поприще удавалось минимизировать – в компаниях им поручали не очень нужную работу (хотя они и там ухитрялись нанести ущерб «кормильцу») и внешне казалось, что все как то образуется, со временем. Однако, как известно, большое начинается с малого, и теперь, войдя во вкус своего нового социального статуса, эти долбоящеры вновь страдают комплексом неполноценности – у них есть прекрасное образование (точнее – только диплом), отличная работа (здесь не повезло только белым сокурсникам), но порулить им не позволяют. Потому что специалисты, выпущенные их же вузами до внедрения Woke – идей (а это ещё не старые люди), или выпущенные теми немногими вузами, которые устояли перед «новым мЫшлением», уровнем реальной квалификации превосходят «уравнителей» как бык овцу. И это легко выяснить простейшей системой тестов уже внутри компаний. После чего носителей «нового интеллекта» пачками отправляют в отстой, на безвредную работу. Теперь они это раскусили и судя по всему, собираются устранить последнее препятствие, которое отделяет их от счастья, а западный мир – от полного хаоса. И как видим, пока у них получается.
В этой связи у меня ровно два вопроса.
Первый – к нашим евроинтеграторам: вы точно уверены, что нам туда?
И второй – если ответ «да», то может лучше послать вперёд ВСУ?
Вадим Днипро
