Щоб справді покінчити з нестачею робочої сили, пише Анкіта Ананд, Європа має змінити свій контракт із глобальним півднем.
Відповідно до звіту World Migration Report 2022, Європа приймає близько 87 мільйонів міжнародних мігрантів . Майже десять мільйонів працівників у Європі є «громадянами країн, які не є громадянами ЄС» , частина з яких підпадає під категорію «важливих».
Більшість робітників у світі могли бути змушені мігрувати в пошуках роботи. Але є попит на їхню працю і на європейських ринках. Проте, як і у більшості рівнянь роботодавець-працівник, це не зовсім симбіотичні стосунки.
У Європі та Центральній Азії разом налічується 4,1 мільйона примусових робітників. У Сербії індійські робітники були змушені організовувати публічні протести в погоні за невиплачену зарплату. (Звичайно, працівники з Балкан також зазнають дискримінації, коли вони їдуть працювати в Західну Європу.) В Італії працівники ферм помирають через самогубство . Трудові мігранти в Іспанії жили в місцях з «набагато гіршими умовами, ніж у таборі для біженців, без водопроводу, електрики та каналізації». Жінки, які пішли працювати домашніми робітницями в будинки дипломатів у Швейцарії , були змушені порушувати справи про примус і торгівлю людьми проти високопоставлених босів.
Ця репресивна структура існує не лише на традиційних фабриках і фермах, але й у онлайн-світі платформ і «концертної» економіки. У Німеччині компанія, що пропонує клінінгові послуги, може підривати всі інші, але все ще отримувати прибуток від неформальних працівників, яких вона наймає. Робітники, з іншого боку, діють ізольовано один від одного, маючи невелику або взагалі не володіючи переговорною силою.
‘Краще життя’
Тож чому робітники з глобального півдня все ще мігрують до Європи? Для багатьох це невдалий вибір через кліматичні катастрофи, політичні чвари, переслідування меншин і безробіття в місцях їхнього походження. Рівень безробіття в Індії, наприклад, був найвищим за 45 років ще до пандемії.
Корумповані уряди відіграють певну роль у поганому економічному стані країни, але не можна ігнорувати колоніальну тінь розграбування природних багатств, а також сучасний екстрактивний погляд на ті самі ресурси з боку вже привілейованих націй. І є багато випадків політичної нестабільності в більшості країн світу (взяти безперервний хаос у післявоєнному Іраку), керованих інтересами глобальної півночі.
Тих із глобального півдня, хто міг би вижити за рахунок внутрішнього доходу, але вирішив перетнути кордон, приваблює давня мрія про «краще життя»: гідну зарплату, гідні умови праці та життя, рівні права. Деякі жінки-мігрантки з Індії, з якими я спілкувався, зізналися, що життя за кордоном нелегке. Але, за їхніми словами, їхні родини неохоче поважали їх як годувальників і не бачили в них лише зобов’язань, яких потрібно одружувати.
Чоловіки також говорили про вищий статус у своїх країнах походження, якщо члени родини працюють за кордоном. Для тих, хто бореться з класовою, кастовою та релігійною дискримінацією, таке соціальне схвалення їхніми громадами змінює світ. Зрештою, як сказав поет Нісім Єзекіїль, «дім — це місце, де ми маємо збирати благодать».
Новий договір
Дефіцит робочої сили в Європі створює бізнес-обґрунтування для регіону, щоб укласти новий контракт зі своїми трудовими мігрантами. Проте не лише економіка, але й гуманні принципи — свободи, рівності та гідності — мають рухати змінами.
Заплутані візові процеси штатів працевлаштування вимагають капітального ремонту. Незрозуміла система, яка нібито запрошує працівників, робить їх жертвами незаконних агентів (у рідних і приймаючих країнах), які сприяють їхній міграції, стягуючи при цьому кругленькі «гонорари», які працівники не можуть собі дозволити. Бажаючих мігрантів потім заганяють у боргову кабалу, яка згодом може ускладнюватися крадіжкою зарплати.
Незнання мови країни перебування робить працівників особливо вразливими для посередників-експлуататорів і не дозволяє їм звертатися за допомогою до законних джерел. Працівники також можуть залишатися в тіні, побоюючись, що у них немає повної документації для роботи в Європі — вони можуть вільно повідомляти про порушення, лише якщо знають, що їх статус мігранта не призведе до санкцій. Ця тривога може навіть утримати їх від звернення за необхідною медичною допомогою.
Щоб забезпечити належну інтеграцію мігрантів із членами приймаючих громад, має бути більше ініціатив на державному та місцевому рівнях, як це було схвалено у 2022 році Радою Європи, включаючи мовні курси та програми для підвищення обізнаності працівників про їхні права. У «спільних базових принципах» , узгоджених ще в 2004 році, Європейський Союз визнав інтеграцію «двостороннім процесом», а не покладав увесь тягар пошуку шляху на працівників-мігрантів.
Дегуманізація працівників
Книга Чарлі Чапліна «Сучасні часи» — «Машина для годування Біллоуза позбавить обідньої години, збільшить ваше виробництво та зменшить накладні витрати» — нагадує нам про важливість державного втручання, щоб власники компаній (або землі), стурбовані «зменшенням накладних витрат», не дегуманізувати працівників, сприймаючи їх просто як механічні руки.
Повинні діяти суворі правила реєстрації компаній із регулярними перевірками, щоб забезпечити дотримання. Коли справа доходить до «концертів» і неформальних працівників, які підтримують цифрову економіку, необхідно терміново запровадити нормативні акти — деякі платформи вже активно лобіюють проти такого законодавства.
Однак багато мігрантів працюють в атмосфері страху. Вони навряд чи називають своїх кривдників, тому опитування їх не розкриває всього. У дослідженні умов їхнього життя та праці можуть допомогти частіші несподівані перевірки. Інспектори мають представляти себе особами, до яких можна звернутися за відшкодуванням, а не людьми, від яких треба втекти. Профспілки можуть діяти як міст між працівниками та державними службовцями.
Крім того, для трудового мігранта безпосереднім контактом часто є агент з працевлаштування або підрядник. Коли виявляються випадки зловживань, основний наймач не повинен мати змоги посилатися на незнання та повинен бути притягнутий до відповідальності.
Компанії, що працюють в одній країні, можуть бути зареєстровані в іншій. Уже є багато суперечок щодо того, які обов’язки країни-роботодавця та коли країна походження повинна вступати для захисту інтересів працівників. Корпорація, розташована в одному регіоні, зі штаб-квартирою в іншому та пов’язана з кількома іншими компаніями, ще більше додає плутанини.
Таким чином, деякі працівники, які наважилися підвищити свій голос, були збентежені, намагаючись визначити компетентний орган для розгляду їхніх скарг. Працівники, які намагаються заробити щоденну зарплату, не можуть протистояти цим законам самі: їм потрібна безкоштовна або недорога юридична допомога.
Обіцяє виконати
Вірш Warsan Shire Home починається:
ніхто не виходить з дому, якщо тільки
дім — паща акули
Працівники більшості країн світу, які залишають свої споконвічні місця через низку проблем, заповнили вакантні робочі місця в Європі. Але дефіцит робочої сили на всьому континенті може продовжувати зростати, якщо працівники, які їдуть туди, не зможуть знайти робоче місце, де обіцянки щодо справедливої та своєчасної оплати праці, безпеки, здоров’я та прав не тільки виконуються, але й виконуються.
Це спільне видання Social Europe та IPS-Journal
Автор: Анкіта Ананд — незалежна журналістка, редакторка Unbias the News і співзасновниця Gender Beat, колективу, який працює над підвищенням авторитету гендерної журналістики в усьому світі.
Джерело: Social Europe, ЄС
