Робітники перебувають під величезним тиском через кризу вартості життя. Але профспілки виявляють стійкість, щоб надихати.
Першотравень – привід і для святкування, і для незгоди.
Першотравневого дня ми святкуємо перемоги профспілкового руху, такі як наша успішна кампанія за 8-годинний робочий день, яка дала початок міжнародному дню праці. І ми йдемо по стопах засновників нашого руху, вимагаючи конкретних покращень у житті людей праці зараз і в майбутньому.
Зокрема, цього року європейський робітничий рух має всі підстави бути на марші. Ми маємо кризу вартості життя, спричинену корпораціями, які цинічно завищують свої ціни та прибутки під прикриттям проблем із постачанням, що виникають через пандемію та війну в Україні. У той же час працівники намагаються купити їжу та сплатити орендну плату внаслідок найбільшого скорочення реальної заробітної плати з початку цього століття.
Незважаючи на це, лише кілька європейських країн запровадили податки на надприбутки, щоб впоратися зі спіраллю прибутку та цін, що спричиняє інфляцію — або, як я віддаю перевагу називати це, «інфляцію жадібності». Натомість багато політичних лідерів знову сповнені рішучості змусити простих людей заплатити за ще одну кризу, у створенні якої вони не брали участі.
Економія 2.0
Розпочато Економію 2.0. Ми бачимо це у вимогах різних політиків щодо обмеження заробітної плати та руйнівного підвищення процентних ставок, що завдає реальної шкоди працівникам. Це також очевидно в недемократичній пенсійній реформі Еммануеля Макрона у Франції та скасуванні урядом Данії державних свят.
Але, як ми побачимо сьогодні на вулицях Європи, відсіч також триває: дюжина днів загальнонаціональних зупинок у Франції, найбільша хвиля виходу з акцій у Британії з 1980-х років і «мега-страйк» у Німеччині . Медсестри в Латвії , працівники шинного заводу в Чехії та транспортники в Нідерландах є одними з багатьох груп, які виграли суперечки щодо оплати праці в останні місяці.
Профспілки також борються з тактикою руйнування профспілок, щоб організувати нові робочі місця, а працівники Amazon у Німеччині та Британії вперше почали страйк. По всій Європі робітники організовуються та перемагають через свої профспілки.
Тривала зміна
Тож нашому руху є чим пишатися цього Першотравня. Проте завдання полягає в тому, щоб перетворити цю «весну союзу» на тривалі зміни.
Саме тому відновлення профспілок буде пріоритетом на конгресі Європейської конфедерації профспілок у Берліні цього місяця. Тисяча делегатів та інших учасників, які представляють понад 45 мільйонів робітників, обговорюватимуть і узгодять програму дій на найважливіші наступні чотири роки.
Досі залишається так, що надто мало працівників користуються перевагами членства в профспілках і колективних договорів. У половині країн-членів Європейського Союзу половину чи менше робочої сили охоплено колективними переговорами, а ті, хто має найнижчий рівень охоплення, мають найнижчу заробітну плату. Це має змінитися.
ETUC та її філії забезпечили директиву ЄС щодо адекватної мінімальної заробітної плати, яка зобов’язує всі країни-члени співпрацювати з профспілками та зобов’язуватися за законом розширити охоплення колективними переговорами. Від них вимагається сприяти веденню колективних переговорів і боротися з розривом профспілок, а там, де охоплення менше 80 відсотків, прийняти план дій для його підвищення. Профспілки на національному рівні повинні працювати над тим, щоб ця важлива зміна напряму для ЄС, який десять років тому стверджував, що колективні переговори несумісні з економічним зростанням, була реалізована у внутрішньому законодавстві.
Залишити
Але це лише початок. Сполучені Штати відстають від ЄС у сфері трудової політики, де адміністрація Джо Байдена поставила фінансування відповідно до Закону про скорочення інфляції в розмірі 4 мільярдів доларів у залежність від того, що компанії виплачують профспілковій заробітній платі, підтримують справедливий перехід і стримують корпоративний надлишок.
Добре, що Зелена угода ЄС відповідає схемі субсидій промисловості США. Тепер він повинен відповідати йому за правами працівників і соціальними умовами. Ми більше не можемо терпіти, щоб величезні суми державних грошей передавалися компаніям, які діють проти суспільних інтересів, виплачуючи зарплати бідним і залишаючи наші недофінансовані соціальні системи отримувати рахунки – таким компаніям, як Amazon, яка отримала понад 1 мільярд євро в державних цілях. контракти лише на три роки.
Ось чому однією з головних вимог у Берлінському маніфесті ETUC буде заборона передавати державні кошти босам, які руйнують профспілки, ухиляються від податків і руйнують довкілля. Нездатність панувати в нестримній нерівності та корпоративній жадібності, які спричинили нинішню кризу, буде подарунком ультраправим.
Справжні зміни
Європі потрібна нова економічна та соціальна модель, яка ставить людей і планету вище прибутку за будь-яку ціну. Тобто сьогодні майбутні європейські профспілки будуть демонструвати. І це буде метою наших обговорень і рішень на конгресі ETUC цього місяця.
Історія Першотравня говорить нам, що реальні зміни можливі — коли люди праці об’єднуються, щоб вимагати кращого.
Автор: Естер Лінч – було обрано генеральним секретарем Європейської конфедерації профспілок у грудні 2022 року. Вона має великий досвід роботи в профспілках на ірландському, європейському та міжнародному рівнях, починаючи з обрання на посаду керівника цеху у 1980-х роках.
Джерело: Social Europe, ЄС
