Проект директиви ЄС про корпоративну стійкість залишається гендерно сліпим. І те, що ви не бачите, ви не можете виправити.
Коли в Чилі з’явилося промислове сільське господарство і виробництво лосося, вони принесли нові робочі місця сільським і корінним жінкам. Але робота прийшла з чималим цінником.
Це знищило споконвічні практики та зруйнувало спільноти, засновані на солідарності. Ті, хто працював на кладовищі на заводах з переробки лосося, терпіли виснажливі години і бачили, як їхні сімейні узи погіршуються.
Зарплати були низькими – настільки низькими, що їх навіть не можна було вважати прожитковим мінімумом. Коли вдарила пандемія і харчова промисловість закрилася, безробіття зросло в довколишніх громадах. Входження в борги стало неминучим для багатьох, а інші повісили на нитку.
Ситуація була подвійно складною для жінок-працівниць, через гендерні норми та вразливості, що перетинаються. Як і раніше основні вихователі, їх бідна заробітна плата і жорстокі умови праці також торкнулися залежних від них дітей і літніх членів сім’ї.
Особливо підступний
Гендерна дискримінація та нерівність у глобальних ланцюгах доданої вартості широко задокументовані, але залишаються в основному без уваги європейських компаній та регуляторів. Зловживання правами жінок особливо підступне в харчовій промисловості, електроніці та швейній промисловості, де жінки складають більшу частину робочої сили.
Жінки в цих експортно-орієнтованих виробничих секторах вразливі до крадіжок заробітної плати, профспілкового розгулу та інших порушень трудових прав , особливо якщо вони молоді, мігрантки та / або погано освічені. Безрозсудна ділова діяльність полює на нерівні гендерні ролі та загострює їх, так що 71 відсоток тих, хто потрапив у пастку сучасного рабства, є жінками.
Все це приховано на очах. Довгі та звивисті ланцюги доданої вартості, які простягаються по всьому світу, посилюють дисбаланс потужності та неправильний розподіл витрат та вигод. Наприклад, більшість брендів, здається, не піклуються про те, що керівнику одного з провідних модних лейблів потрібно всього чотири дні, щоб зробити те, що заробить бангладешська швейна працівниця за своє життя.
Аналогічно, компанії, що працюють на викопному паливі, отримали рекордні прибутки від енергетичної кризи, одночасно підживлюючи кліматичний колапс і штовхаючи мільйони людей на голодну смерть. Тим не менш, TotalEnergies нагороджує свого головного виконавчого директора скандальним бонусом у розмірі майже 6 мільйонів євро, незважаючи на те, що його звинувачують у спричиненні масових вимушених переміщень в Уганді та Танзанії. Що часто не беруть до уваги, так це те, як захоплення землі впливає на жінок, які складають лише 15 відсотків землевласників у всьому світі, але залежать від землі для вирощування їжі та безпечної води.
Сексуальне насильство є ще однією ендемічною проблемою, яка загострюється в глибокому підчерев’ї ланцюгів доданої вартості транснаціональних корпорацій. Недавні розслідування виявили зловживання на чайних плантаціях і вітряних парках. Вони будуть викорінені лише в тому випадку, якщо ми забезпечимо корпоративну підзвітність.
Спотикання при першій перешкоді
Як найбільший торговий блок у світі, Європейський Союз повинен лідирувати на цьому фронті. Громадянське суспільство та профспілки вітають майбутню директиву корпоративної стійкості як величезну можливість просувати права жінок та гендерну рівність у всьому світі, одночасно викорінюючи порушення прав людини та навколишнього середовища вздовж ланцюгів доданої вартості компаній та притягаючи їх до відповідальності за шкоду.
Проте, незважаючи на те, що президентка Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн заявила, що «гендерна рівність є основним принципом Європейського Союзу», комісія натрапила на першу перешкоду, щоб зробити це реальністю для жінок, які виготовляють нашу їжу, одяг та електроніку. Проект директиви повністю проігнорував підвищені ризики бізнесу для жінок, дівчат та інших маргіналізованих груп.
Тоді в грудні Рада ЄС, що представляє держави-учасниці, вилучила Конвенцію про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок з проекту директивного переліку стандартів прав людини, яких повинні поважати корпорації. Це величезна невдача в боротьбі за права жінок.
Чи знають європейські громадяни, як мало їхні уряди дбають про жінок? Такий гендерно-сліпий підхід просто зміцнить токсичну гендерну динаміку і залишить жінок далі позаду. Це, безумовно, не захистить жінок-екологів та правозахисниць від людиноненависницького насильства, яке непропорційно використовується для їх замовчування та контролю.
Зміна курсу
Європарламент і рада все ще можуть змінити курс. Співзаконодавці повинні забезпечити, щоб правила поширювалися на весь ланцюжок створення вартості, оскільки саме в нижніх ярусах жінки надмірно представлені і невидимі для корпорацій в головних офісах.
Для жінок та тих, хто опинився в ситуації вразливості, доступ до правосуддя також має бути терміново покращений. Усунення юридичних бар’єрів для порушення транснаціональних судових справ проти компаній має важливе значення. Це включає в себе скасування непропорційного тягаря доказування, який несуть позивачі, які зазвичай мають обмежений доступ до доказів, таких як внутрішні документи.
Європейські законодавці також повинні зобов’язати компанії проводити оцінку впливу, яка визначає, як корпоративна діяльність впливає конкретно на жінок, і включати положення про гендерну рівність та захист правозахисників, стерті з попередніх проектів. Щоб гарантувати, що експлуатація жінок більше не є джерелом прибутку, великі бренди повинні скласти карту своїх міжнародних ланцюгів доданої вартості та збирати гендерно-дезагреговані дані, щоб надати жінкам інформацію, необхідну для попередження компаній про ризики та способи усунення зловживань.
Світ відмінностей
Для жінок, які працюють на заводах з переробки лосося в Чилі, було б важливо почути та взяти до уваги світ. Проводячи належну перевірку та змістовно консультуючи жінок, європейські компанії-покупці дізнаються про проблеми, з якими стикаються жінки — як керівники стежать за перервами у ванній кімнаті або штрафують за медичні огляди та декретні відпустки. Ви не можете виправити те, чого не бачите.
З ключовими голосами в Європарламенті та «трилоговими» переговорами щодо директиви, що наближаються між комісією, радою та парламентом, лідери ЄС повинні об’єднати свої дії, щоб гарантувати, що продукти, які ми використовуємо, не заплямовані зловживаннями.
У Міжнародний жіночий день комісія заявила, що «об’єдналася з усіма жінками, щоб створити імпульс для їхніх прав у всьому світі». Тепер ЄС повинен представити єдину позицію для захисту мільйонів жінок, які працюють на фабриках, фермах і пакувальних будинках, забезпечуючи наші основні потреби.
Автори:
Кароліна Руднік Візкарра – є тренером зонтологів. Вона є президентом Fundación Libera, некомерційного фонду, який бореться і прагне запобігти торгівлі людьми та рабству у всіх її формах, у Чилі, Латинській Америці та світі в цілому;
Сільвія Обрегон Квіроз – є співробітником з питань політики Європейської коаліції за корпоративне правосуддя;
Андріана Лоредан – є радником Європейського Союзу в Міжнародній організації боротьби з рабством.
Джерело: Social Europe, ЄС
