Новий акцент ЄС на алгоритмічному управлінні може захистити права працівників на робочому місці, орієнтованому на технології.
17 вересня 2024 року президентка Єврокомісії Урсула фон дер Ляєн опублікувала Лист про місію для Роксани Мінзату, призначеної виконавчою віцепрезиденткою з питань людей, навичок та готовності. Ґрунтуючись на Європейському стовпі соціальних прав, лист наказує призначеному комісаром «зосередитися на впливі цифровізації на світ праці», включаючи, зокрема, «ініціативу щодо алгоритмічного управління».
Цей фокус на алгоритмічному управлінні — зростаючій автоматизації традиційних функцій роботодавця, від найму до звільнення працівників — заслуговує на вітанні: він ґрунтується на успіху Профспілки у встановленні першої у світі всеосяжної структури управління роботою на платформі, а також на чіткому визнанні в Законі про штучний інтелект того, що автоматизоване прийняття рішень на робочому місці створює значні ризики для гідних умов праці та основних прав.
Залишаються важливі прогалини: алгоритмічне управління давно переросло своє походження в платформній роботі і прийшло на робочі місця по всьому соціально-економічному спектру, від заводів і складів до професійних сервісних фірм і університетів. Закон про штучний інтелект не надає значущих прав окремим особам і залишає мало місця для контекстно-залежних регуляторних підходів, зокрема колективних шляхів для соціального діалогу.
Тільки спеціальний, юридично обов’язковий документ може заповнити ці прогалини. Ґрунтуючись на Директиві про роботу платформи, Союз повинен прийняти Директиву про алгоритмічне управління, включаючи заборону особливо шкідливих практик; зобов’язання щодо прозорості; права на оскарження, моніторинг та виправлення автоматизованого прийняття рішень на роботі; а також права на інформацію та консультації для представників працівників.
Це забезпечить майбутнє, в якому будуть захищені основні права працівників і забезпечені соціально корисні інновації. У зв’язку з тим, що слухання щодо підтвердження мають розпочатися найближчим часом, Європейський парламент має унікальну можливість уточнити очікування, пов’язані з мандатом Мінзату, призначеним віце-президентом: ніщо інше, як Директива, зможе надати європейським працівникам і роботодавцям ясність, необхідну для забезпечення широкого впровадження технологій, що справді підвищують продуктивність.
Підписали:
Джереміас Адамс-Прассл, Оксфордський університет
Халефом Абраха, Утрехтська школа права
Антоніо Алоїзі, Університет IE
Дієго Альварес Алонсо, Universidad de Oviedo
Альберто Барріо Фернандес, Копенгагенський університет
Йоанна Броновицька, Європейський університет Віадріна
Філіппа Коллінз, Брістольський університет
Нікола Каунтуріс, Університетський коледж Лондона
Валеріо Де Стефано, Юридична школа Осгуд Холл
Ізабель Феррерас, Лувенський університет
Джованні Гаудіо, Università degli studi di Torino
Олена Грамано, Університет Бокконі
Мартін Грубер – Рісак, Віденський університет
Пьотр Гжебик, Варшавський університет
Тамаш Гюлаварі, Католицький університет імені Пазмана Петера в Будапешті
Анн-Крістін Хартцен, Лундський університет
Френк Хендрікс, KU Leuven
Крістіна Хіссл, Левенський університет
Йорн Клоостра, Радбоудський університет
Єва Кохер, Європейський університет Віадріна Франкфурт (Одер)
Міріам Кульманн, Утрехтська школа права
Марта Ласек-Маркі, Трініті-коледж Дубліна
Девід Манган, Університет Мейнута
Клер Марзо, Університет Париж Est – Créteil
Марта Отто, Варшавський університет
Вінченцо П’єтроджованні, Університет Південної Данії
Настазія Потоцька-Сьонек, Університет Люксембургу
Валерія Пуліньяно, KU Leuven
Лука Ратті, Університет Люксембургу
Iván Antonio Rodríguez Cardo, Universidad de Oviedo
Сікс Зільберман, Оксфордський університет
Бернадетт Солімозі-Секерес, Університет Мішкольца
Саймон Тес, KU Leuven
Аннамарія Вестрегард, Лундський університет
Рафаель Ксенідіс, Школа права Sciences Po
Джерело: Social Europe, ЄС