Щоб підтримувати здорові та безпечні умови на роботі, необхідно терміново вжити безпрецедентних заходів.
Цього літа були зафіксовані нові глобальні рекорди хвиль спеки, екстремальних погодних явищ і лісових пожеж у надзвичайно сухих регіонах. За словами Коперника, 22 липня було найспекотнішим днем на землі в новітній історії — рекорд, який раніше був побитий напередодні. Європа є континентом, який нагрівається найшвидше, повідомляє Європейське агентство з охорони навколишнього середовища. Починаючи з 1980-х років, Європа нагрівається приблизно вдвічі швидше, ніж у світі.
Нещодавно опублікований звіт Lancet Countdown для Європи демонструє, що зміна клімату вже впливає на людство та суспільство в цілому. Вона зосереджена на негативних наслідках для здоров’я, наголошуючи на необхідності «швидких дій щодо пом’якшення клімату та адаптації до них, що реагують на здоров’я». Робоче місце є ключовою зоною для таких дій.
Безпосередньо впливає
Робочі місця безпосередньо залежать від зміни клімату. Фізичні та психосоціальні ризики, пов’язані з роботою, можуть посилюватися, наприклад, підвищенням температури та екстремальними погодними явищами, що також впливає на добробут працівників. Навіть лише помірно високі температури можуть вплинути на когнітивні функції та прийняття рішень, а також збільшити ризик нещасних випадків і травм, пов’язаних з роботою. Особливо вразливими є працівники, які працюють на вулиці, працівники в приміщеннях без доступу до охолодження та працівники, які працюють на передовій, як наголошується у звіті Lancet.
У той час як роботодавці несуть юридичну відповідальність за здоров’я та безпеку працівників і зобов’язані проводити оцінку ризиків відповідно до обов’язкового законодавства Європейського Союзу, представники персоналу та місцеві профспілки відіграють вирішальну роль у регулюванні небезпеки на робочому місці. Вони можуть спонукати роботодавців зменшити ризики на робочому місці, вплинути на рівень регуляторного нагляду та інформувати працівників про професійні ризики.
Крім того, нові або посилені ризики, пов’язані зі зміною клімату, можуть бути вирішені шляхом соціального діалогу між роботодавцями та профспілками на робочому місці або на рівні сектору. Це може спричинити за собою такі заходи, як скорочення часу, що витрачається на високоінтенсивні заняття, введення більш тривалих періодів відпочинку або адаптація графіків робочого дня.
Оцінка ризиків на робочому місці
Незважаючи на ці можливості, роботодавці та профспілки, схоже, не поспішають включати адаптацію до зміни клімату у свою політику з безпеки та гігієни праці (OSH), можливо, тому, що вони все ще вважають пов’язані з цим небезпеки винятковими. Обов’язкова оцінка ризиків на робочому місці — ключовий інструмент для виявлення та пом’якшення небезпек відповідно до законодавства ЄС — часто впроваджується нерівномірно, у різних країнах, секторах і компаніях різного розміру.
Серйозною перешкодою, за даними Європейського агентства з безпеки та гігієни праці, є переконання, що професійні ризики вже добре відомі. Це може бути особливо небезпечно, коли йдеться про зміну клімату, враховуючи масштаби та кумулятивний характер змін, що відбуваються, які, ймовірно, лише стануть більш серйозними.
Необхідні конкретні показники на рівні робочого місця для моніторингу розвитку подій та впровадження індивідуальних ініціатив з адаптації. Щоб розширити основу для формування політики, що ґрунтується на фактичних даних, необхідна інформація з державної статистики – можна було б розширити європейські опитування з великою вибіркою, які збирають інформацію в різних країнах і секторах.
Бракує детальних знань
Європейське дослідження підприємств щодо нових та нових ризиків (ESENER) містить різні пункти щодо оцінки ризиків. Вони можуть бути розширені для збору інформації про кількість компаній, які враховують аспекти, пов’язані з кліматом.
Хоча цілком ймовірно, що оцінка ризиків у таких секторах, як будівництво, де переважають роботи на відкритому повітрі, вже включає такі аспекти, як спека або вплив ультрафіолетового випромінювання, нам не вистачає детальних знань. Також залишається з’ясувати, чи відіграють такі аспекти роль там, де представництво працівників та культура охорони праці є слабшими, особливо на невеликих робочих місцях у секторі послуг.
Зміна клімату сама по собі несе психосоціальні ризики, такі як страх втрати роботи або принаймні переходу до роботи, оскільки різні сектори зазнають трансформації. Чи вирішуються створені таким чином ризики на робочих місцях – це також емпіричне питання.
Європейське дослідження умов праці (EWCS), яке спрямоване на окремих працівників, включає питання про «вплив тепла» та низку інших пунктів щодо охорони здоров’я та безпеки на роботі. Додаткові питання, зосереджені на тому, чи була проведена оцінка ризиків або конкретні дії, вжиті для вирішення проблеми зміни клімату на робочому місці, нададуть цінну інформацію. Незважаючи на те, що EWCS націлена на працівників, а не на робочі місця, інформація, яку вони пропонують, може дати підказки про залучення робочих місць до зміни клімату.
Поки не стануть доступними статистичні показники та дані, що стосуються наслідків зміни клімату для робочих місць, якісні дослідження можуть допомогти підвищити обізнаність та визначити практики, придатні для широкомасштабного поширення. Такі дослідження мають бути зосереджені на конкретних ініціативах щодо адаптації робочих місць до нових реалій, спричинених зміною клімату.
Оздоровча праця
Щоб впоратися зі зміною клімату, дослідники, політики та соціальні партнери повинні зосередитися на робочому місці та аспектах, пов’язаних з ним. Це контекст, в якому приймаються рішення про дизайн роботи.
Організація роботи з урахуванням людського та здоров’яного способу в часи зміни клімату має вирішальне значення. З одного боку, це утримує працівників на робочих місцях в умовах нестачі кадрів і таким чином впливає на добробут. З іншого боку, це сприяє запобіганню професійним захворюванням і подальшому достроковому виходу на пенсію, приносячи користь як охороні здоров’я, так і системам соціального забезпечення та соціального забезпечення працівників.
Погляди, висловлені тут, належать авторам і не обов’язково відображають погляди їхніх роботодавців
Автори: Надя Дерфлінгер – старший науковий співробітник відділу «Мінливий світ праці» Федерального інституту з безпеки та гігієни праці (BAuA) у Німеччині. Її інтереси включають трудові відносини, ринки праці, профспілки та роботу у сфері послуг у порівняльній перспективі.
Адрієн Томас – науковий співробітник Люксембурзького інституту соціально-економічних досліджень (LISER), який спеціалізується на трудових відносинах та соціальному та екологічному вимірах сталого розвитку.
Джерело: Social Europe, ЄС