Хороші робочі місця та відповідальні інвестиції є важливими серед нових політичних пріоритетів ЄС.
Коли літо м’яко вступало в свої права в Скандинавії, 400 мільйонів європейців обирали новий склад Європарламенту на наступні п’ять років. Це неоднозначний результат. У багатьох країнах перемогу здобули партії зі спрощеними відповідями на складні питання, що посилило недовіру та розбіжності, а не створило реальні рішення.
Це тривожний дзвіночок для всього робітничого руху. Ми повинні визнати і вирішити проблеми тих, хто відчуває, що суспільство розривається на частини, а вони залишаються позаду.
Без обвалу
Водночас ми не повинні забувати, що в той час як такі партії зростають у багатьох великих державах-членах, громадяни і робітники в деяких інших частинах Європейського Союзу вирішили голосувати за прогресивні сили. У Фінляндії та Швеції, де політика правих урядів далека від дружньої до профспілок – згадаймо хоча б підрив права на страйк у Фінляндії або рішучу опозицію шведського уряду до нещодавньої декларації Ла Хюльпе – ультраправі не здобули переконливої перемоги. Натомість, прогресивні, зелені та ліві партії привернули увагу виборців.
У Швеції соціал-демократи стали найбільшою партією, а іншими переможцями виборів стали Ліва партія та Партія зелених. У Фінляндії Лівий альянс досяг значного успіху, а Соціал-демократична партія зберегла свої місця.
Наступний термін в Європейському парламенті буде іншим, але все склалося не так погано, як багато хто побоювався. Незважаючи на те, що баланс змістився в бік більш консервативних сил, в парламенті все ще є великі групи, які відстоюють Європу, побудовану на фундаментальних цінностях, таких як демократія, верховенство права, вільні ЗМІ та права профспілок. Будемо сподіватися, що вони продовжать це робити.
Рівновага в Європейській Раді та Раді ЄС, які представляють країни-члени, також свідчить на користь консервативних сил. Загалом, політичний контекст в ЄС вказує на більш складні законодавчі переговори в Брюсселі та Страсбурзі для тих, хто прагне сильної соціальної Європи.
Скандинавська модель
Скандинавська модель ринку праці базується на ідеї сильних і рівноправних соціальних партнерів, які спільно беруть на себе відповідальність за регулювання ринку праці, незалежно від політичної приналежності чинного уряду і парламенту. У цьому новому ландшафті ще важливіше, ніж раніше, мати сильні профспілки, структури колективних переговорів і автономні переговори, здатні залишатися стійкими в боротьбі за кращі умови праці, навіть у мінливому політичному середовищі.
Виборчі кампанії, в яких брали участь наші профспілки, відбувалися не лише на вулицях, але й на робочих місцях – на заводах і будівельних майданчиках, у лікарнях, автобусах і магазинах. Вони були зосереджені на важливих для працівників темах: підтримка України, захист демократії та профспілкових прав, охорона здоров’я та безпека на робочому місці, боротьба зі злочинністю на робочому місці.
Не останнє місце серед цих занепокоєнь займало невдоволення тим, що державні гроші йдуть прямо в кишені недоброчесного бізнесу. Коли конкуренція та “свобода” підприємництва є головними питаннями порядку денного для консервативних політиків, ми повинні створити противагу та гарантувати, що гроші платників податків не потрапляють до тих, хто поводиться нечесно.
Коли “зелені” промислові підприємства, необхідні для конкурентоспроможності ЄС і якісної зайнятості в країнах-членах, зростають, необхідно забезпечити, щоб працівники, які забезпечують виробництво, гарантують добробут і розбудовують суспільство, не залишилися осторонь. Податкові надходження та фонди ЄС, що підтримують ці інвестиції, повинні бути поставлені в залежність від виконання зобов’язань щодо умов праці, правил охорони здоров’я та безпеки, а також необхідної перекваліфікації працівників. На великих проектах громадської інфраструктури ми бачимо довгі черги субпідрядників – рідко свідчення спеціалізації, а радше експлуатації, – і це має припинитися.
Соціальні права
Оскільки політичні пріоритети на наступний мандат розробляються, серед іншого, можна очікувати, що вони будуть і на цей раз:
- кращого контролю за соціальними умовами у сфері зелених інвестицій, державних закупівель та обмеження кількості компаній у ланцюжку субпідрядників
- подальші дії щодо правил охорони здоров’я та безпеки на рівні ЄС, включаючи правозастосування, щоб забезпечити повернення працівників з роботи в кінці робочого дня, з мінімум одним інспектором праці на кожні 10 000 працівників у державі-члені;
- соціально відповідальне витрачання величезних сум, що надаються підприємствам по всій Європі через сільськогосподарську політику, регіональну або державну допомогу, включаючи вимогу поваги до демократії та верховенства права, з обов’язковим поверненням коштів компаніям-бенефіціарам, якщо вони не дотримуються законодавства, наприклад, у сфері охорони здоров’я та безпеки праці.
Вимагаючи дотримання соціальних прав при використанні грошей, профспілки в країнах-членах зможуть домагатися дотримання належних трудових стандартів і колективних договорів, навіть коли порядок денний у Брюсселі визначатимуть консервативні законодавці. Так ми будуємо Європу, яка за допомогою сильних профспілок і трудящих зможе ефективніше протистояти поганим умовам праці та антипрофспілковим силам – Європу, яка не будується на експлуатації людей, які своєю працею створюють процвітання і добробут, необхідний нам у глобалізованому світі.
Автори: Йохан ЛІНДХОЛЬМ та Яркко Елоранта
Джерело: Social Europe, ЄС