Опитування FT показує, що провідні американські та європейські компанії в цьому секторі планують найняти десятки тисяч працівників цього року
Світові оборонні компанії набирають працівників найшвидшими темпами з часів холодної війни, оскільки галузь прагне виконати рекордні обсяги замовлень.
Опитування Financial Times щодо планів найму 20 великих і середніх американських і європейських оборонних і аерокосмічних компаній показало, що цього року вони планують найняти десятки тисяч людей.
Три найбільші американські підрядники – Lockheed Martin, Northrop Grumman і General Dynamics – мають близько 6 000 вакансій, які їм потрібно заповнити, тоді як 10 опитаних компаній прагнуть збільшити кількість робочих місць загалом майже на 37 000, що становить майже 10 відсотків від їхньої загальної кількості працівників.
“З часів закінчення холодної війни це найінтенсивніший період для оборонного сектору з найбільшим збільшенням обсягу замовлень за досить короткий проміжок часу”, – сказав Ян Піє, генеральний секретар ASD, Європейської аерокосмічної і оборонної торговельної асоціації.
Уряди в усьому світі збільшили військові витрати після повномасштабного вторгнення Росії в Україну і на тлі широкомасштабної геополітичної напруженості. Раптовий стрибок замовлень після десятиліть низьких обсягів у поєднанні з конкуренцією за цифрові навички з боку технологічних груп і ринком праці, який все ще відчуває дефіцит персоналу в епоху Covid, є одними з факторів, що зумовлюють масовий найм персоналу в галузі.
Компанії заявили, що шукають працівників на всі посади – від стажерів до керівників на останніх етапах кар’єри. Попит мають інженери, розробники програмного забезпечення та аналітики з кібербезпеки, а також зварювальники та механіки.
Антоніо Ліотті, директор з персоналу італійської оборонної компанії Leonardo, сказав, що компанія проводить “інтенсивний пошук нових співробітників, навіть більш інтенсивний, ніж під час попередніх конфліктів, таких як Ірак або Афганістан”.
Підрядник, який є частиною тринаціональної програми з британською компанією BAE Systems і японською Mitsubishi Heavy Industries зі створення нового винищувача, планує найняти 6000 нових працівників, включно із заміною, до кінця 2024 року. У період з 2025 по 2028 рік компанія планує найняти від 8 000 до 10 000 нових працівників, зокрема, промислових інженерів та інженерів-програмістів.
Пошук нових працівників, додав Ліотті, був зумовлений не лише конфліктом, але й посиленням конкуренції з боку суміжних галузей, таких як “високотехнологічні компанії та консалтингові фірми”. Свою роль відігравали й інші фактори, зокрема, прагнення людей до більшого балансу між роботою та особистим життям і “тихе звільнення”.
Компанії, що виробляють боєприпаси, зокрема Rheinmetall і Nammo, яким довелося значно збільшити обсяги виробництва для поповнення державних запасів, є одними з тих, хто має найбільш агресивні плани найму.
У Nammo заявили, що “ніколи раніше не стикалися з такою ситуацією”. Компанія, яка частково належить урядам Норвегії та Фінляндії, збільшила кількість своїх співробітників на 15% з 2 700 у 2021 році до 3 100 у 2023 році. У компанії працює близько 3250 осіб, і вона заявляє, що “подвоєння розміру компанії [до кінця] 2030 року видається розумним”.
У п’ятницю німецька компанія Rheinmetall заявила, що хоче найняти сотні співробітників у провідного виробника автозапчастин Continental, який страждає від анемічного попиту в автомобільному секторі.
Французька компанія Thales, яка виробляє ракети Starstreak, подаровані Україні із запасів західних урядів, заявила, що за останні три роки найняла 9 000 осіб – 11 відсотків своєї нинішньої робочої сили, яка налічує 81 000 осіб, – для роботи в оборонному секторі.
BAE значно збільшила набір персоналу минулого року, але вже активізувала його для виконання довгострокових програм, таких як Глобальна програма бойової авіації і фрегатів типу 26 Королівського військово-морського флоту.
У Великобританії “за останні п’ять років ми подвоїли кількість працівників на початку кар’єри і цього року набираємо близько 2700 учнів та випускників, а також тисячі більш досвідчених фахівців”, – сказала Таня Гандаміхарджа, директор з персоналу групи компаній.
Чемпіон Європи з виробництва ракет MBDA, що належить BAE, Airbus і Leonardo і виробляє ракети повітряного базування Storm Shadow і Scalp, які мали руйнівні наслідки в Україні, планує найняти цього року понад 2600 осіб – 17% від нинішньої чисельності персоналу, що становить 15 000 працівників.
Dassault Aviation, яка будує винищувачі Rafale, не спостерігала прямого збільшення замовлень з України, але з огляду на тривалість виробничих циклів у цьому секторі, постійно наймає персонал.
Виробники у сфері ядерної оборони, особливо ті, що беруть участь у тристоронній програмі підводних човнів Aukus між Великою Британією, США та Австралією, є одними з тих, хто відчуває найбільший сплеск дефіциту кваліфікованих кадрів.
Кілька компаній, в тому числі Rolls-Royce і Babcock International, нещодавно відкрили власні академії ядерних навичок, а Thales UK, яка постачає гідролокатори для всіх підводних човнів Королівського військово-морського флоту, відкрила академію гідролокаторів.
Уряд Великої Британії окремо створив робочу групу з розвитку ядерних навичок для підготовки десятків тисяч працівників, необхідних для цивільних ядерних і військових програм країни.
За словами Бексі Плезант з Nuclear Skills Delivery Group, яка прогнозує, що в період до 2030 року в секторі ядерної оборони знадобиться понад 30 000 додаткових робочих місць, “безпрецедентних за останній час”.
Компанії також активізували співпрацю з університетами та іншими організаціями з метою формування майбутнього кадрового резерву.
Університет Кренфілда, який має тісні зв’язки з сектором, пропонує нові курси, зокрема, з цифрової криміналістики, щоб допомогти людям навчитися, серед іншого, визначати кібератаки.
“Існує розуміння того, що ви не можете просто припустити, що академічна спільнота випустить людей, яких ви хочете набрати… компанії зараз піднімаються вгору по ланцюжку постачання людей”, – сказала Хізер Голдстроу, директор з питань оборони компанії Cranfield.
Однією з особливих проблем для галузі є те, що деякі посади вимагають додаткового допуску до державної таємниці. Компанія RTX, яка володіє виробником ракет і датчиків Raytheon, заявила на початку цього року, що “продовжує стикатися з проблемами при наймі висококваліфікованого персоналу, в тому числі інженерів, кваліфікованих робітників і тих, хто має допуск до державної таємниці”.
Інші компанії, такі як німецька Renk, заявили, що, можливо, їм доведеться шукати персонал за кордоном. Виконавчий директор компанії Сюзанна Віганд сказала: “Нам також потрібні інші кваліфіковані хороші люди з-за кордону, тому що в Німеччині ми не можемо знайти, усі разом, як оборонна промисловість, достатню кількість людей для роботи”.