Авіакомпанія Japan Airlines вперше призначила на пост президента жінку. Це несподіваний крок для одного із найбільших світових авіаперевізників.

Міцуко Тотторі почала працювати бортпровідницею у компанії в 1985 році і за останні десятиліття зробила блискучу кар’єру.

За її словами, зайнята нею така висока посада має надихнути на кар’єрний зріст та інших жінок.

Незважаючи на деякі зрушення в цій галузі, поки мало хто з великих перевізників може похвалитися жінками на високих керівних постах.

Міцуко Тотторі 1 квітня змінить на посаді президента Юдзі Акасаку, який обійме місце голови ради директорів — найвищу посаду в компанії.

Зміни в керівництві відбулися лише через два тижні після зіткнення лайнера Airbus A350 із літаком берегової охорони у токійському аеропорту Ханеда.

Внаслідок інциденту всі 379 пасажирів та членів екіпажу A350 були успішно евакуйовані. В іншому літаку загинули 5 людей.

Тотторі наголосила, що її пріоритетом на посаді президента завжди буде безпека.

«Більша частина моєї роботи як керівник відділу бортпровідників пройшла на передовій боротьбі за безпеку та комфорт пасажирів, — заявила вона на прес-конференції з нагоди її призначення. – Безпека польотів – основа діяльності авіакомпаній. Я продовжуватиму демонструвати свою тверду прихильність до цього принципу».

Тотторі також зазначила, що їй відомо про те, які труднощі мають жінки, які прагнуть кар’єрного зростання, і висловила сподівання, що її призначення «дозволить їм набратися хоробрості, щоб зробити наступний крок».

Як показало опитування сайту FlightGlobal, на кінець 2022 року на чолі 100 провідних авіаліній світу стояло 12 жінок, на шість більше, ніж у попередньому році.

На початку цього місяця до них приєдналася Джоанна Гераті, яка обійняла посаду виконавчого директора JetBlue Airways, ставши першою жінкою на чолі великої американської авіакомпанії.

Уряд США хотів би, щоб до 2030 року третину керівних позицій у провідних компаніях займали жінки (раніше це планувалося зробити до 2020 року).

У Японії, для порівняння, на 2021 рік жінки займали лише 13,2% керівних постів – це найнижчий показник для країн-членів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).