Ностальгія політиків недоречна
Послухайте цю історію. Більше аудіо та подкастів на iOS або Android.
Якщо політики і погоджуються в чомусь сьогодні, так це в тому, що робочі місця на виробництві – це “хороші” робочі місця. Джо Байден робить ставку на те, що величезні субсидії для нових заводів змінять перспективи американських робітників і листопадових виборів. Його виконувач обов’язків міністра праці нещодавно вирушив у веселий літній тур “Хороші робочі місця”, щоб розповісти про плани президента. Дональд Трамп, суперник пана Байдена, так само прагне дати більше гайкових ключів у руки американських робітників, здебільшого шляхом підвищення тарифів на іноземні товари. Політики в усьому багатому світі вважають, що зупинення десятирічного спаду зайнятості у промисловості покращить становище робітників.
Ваш гість Бартлбі не переконаний у цьому. Він, зізнається, ніколи не працював на заводі, а тому не відчуває ностальгії за касками та захисними жилетами. Проте ідея про те, що деіндустріалізація погіршила умови праці, важко узгоджується з тим фактом, що дані про задоволеність працівників роками неухильно зростають.
Аргумент про те, що виробничі робочі місця кращі за інші, має довгий родовід. Адам Сміт вважав, що виробництво є “продуктивним”, на відміну від послуг, таких як банківська справа, роздрібна торгівля чи готельний бізнес. Заводи промислової революції змінили рівень життя в Європі та Америці у 19 столітті. Проте вони також були жахливими місцями для робітників, примудряючись бути водночас і жахливо небезпечними, і надзвичайно нудними. Ситуація не стала набагато кращою з розвитком масового виробництва на початку 20-го століття. Працівники автомобільних заводів Генрі Форда, хоча й отримували відносно високу платню, скаржилися, що робота отупляє. Як зауважив один робітник Форда: “Якщо я продовжуватиму носити гайку № 86 ще 86 днів, то стану гайкою № 86 у кошарі Понтіака”.
Навіть у післявоєнний період – втрачений рай в очах багатьох західних політиків – люди навряд чи були в захваті від роботи на заводах. У 1970 році журнал “Форчун” вигадав фразу “блюз синіх комірців”, щоб описати відчуження, яке відчували багато виробничих робітників у знеособленій індустріальній системі. Один з експертів зазначив, що такий робітник буде “легкою здобиччю для демагогів, які апелюють до його образи і бажання помсти”, що звучить знайомо.
Ентузіасти виробництва, без сумніву, заперечать, що умови праці в цьому секторі сьогодні набагато кращі. Нещасні випадки на виробництві трапляються в рази рідше, ніж колись. Більшість заводів оснащені кондиціонерами. Роботи виконують багато найважчих і найбільш повторюваних завдань. І близько третини тих, хто працює на виробництві, ніколи не підходять до заклепки, виконуючи білі комірці, такі як дизайн та інженерія.
Все це може бути так, але якщо порівняти працівників з однаковим рівнем освіти, то мало що свідчить про те, що вони виграють від переходу зі сфери послуг у виробництво. В одному з документів, підготовлених статистиками Американського бюро трудової статистики, було виявлено, що за цілою низкою показників, включаючи оплату праці, пільги, гарантії зайнятості та безпеку, “багато галузей у сфері послуг дорівнюють або навіть перевищують промисловість”. Аналіз британських даних, проведений Бартлбі, аналогічно показує, що якість робочих місць у виробничому секторі не є кращою за середню.
Десятиліттями економісти спостерігали, що працівники переробної промисловості отримували надбавку до заробітної плати порівняно з працівниками інших галузей. Однак нещодавній документ, опублікований Федеральним резервом, показує, що ця надбавка “зникла” в останні роки. Тим, хто вказує на незахищеність підсобних робіт, таких як доставка їжі на винос, варто пам’ятати, що виробничі робочі місця часто мають більш циклічний характер, ніж у сфері послуг. Крім того, вони з більшою ймовірністю будуть автоматизовані. Не одразу зрозуміло, що робота з промисловим роботом приносить більше задоволення, ніж робота з еспресо-машиною в Starbucks, особливо для працівників, які люблять спілкуватися з людьми.
За словами пана Байдена, “робота – це набагато більше, ніж зарплата. Це про вашу гідність. Це про повагу”. Це правда. Але гідність і повага повинні бути доступними для працівників, де б вони не працювали. Якщо це не так, політики повинні зосередити свою увагу на забезпеченні правильного регулювання, замість того, щоб витрачати мільярди доларів на спроби відтворити минуле, яке було набагато менш райдужним, ніж вони собі уявляють.
Компанії, звісно, також відіграють певну роль, адже є багато доказів того, що керівники, які добре ставляться до своїх працівників, отримують винагороду. А самі працівники повинні визнати, що ностальгія вводить в оману. Так, робота може затягувати. Але вона, ймовірно, найкраща з усіх, що коли-небудь були.