У Європейському парламенті залишається демократична більшість для вирішення проблеми економічної та соціальної незахищеності, що підживлює популізм.
“Бізнес як завжди” не може продовжуватися – це зрозуміло з результатів європейських виборів.
Демократичні сили, як і раніше, мають переважну більшість у Європарламенті. Більшість людей, які прийшли на вибори, проголосували за демократичну Європу. Тому немає необхідності – а тим більше виправдання – для кулуарних домовленостей з будь-якою частиною ультраправих. Але зростання підтримки антидемократичних, антиробітничих партій вимагає відповіді.
Деякі політики в паніці намагатимуться зайти ще далі в імітації ультраправих, як за стилем, так і за змістом. Профспілки, підкріплені даними, чітко усвідомлюють, що така тактика матиме зворотні наслідки. Одержимість ультраправих – це далеко не головні проблеми європейських громадян, чиїми пріоритетами є якісні робочі місця та подолання бідності.
Фонд Ганса Бьоклера нещодавно провів опитування працівників у десяти країнах-членах Європейського Союзу. Воно показало, що працівники, які незадоволені умовами праці та заробітною платою і не мають права голосу в своїй роботі, частіше негативно ставляться до демократії і є більш вразливими до правих наративів про “мігрантів”.
Партії не повинні нормалізувати тези ультраправих. Неправильна в принципі і самогубна на практиці, ця стратегія, прийнята багатьма під час виборчої кампанії, зазнала невдачі. Подвійне посилення цієї помилки лише поглибить її.
Натомість ці результати мають стати тривожним дзвінком, який зупинить Європу, що рухається уві сні до катастрофи. Усі демократичні партії повинні використати свою спільну більшість для реалізації пріоритетів працьовитих людей. Настав час припинити лікувати симптоми і нарешті зайнятися справжньою причиною хвороби – економічною незахищеністю.
Проект надії
ЄС повинен терміново просувати європейський проект надії, який забезпечить безпеку і захищеність працівників. Це включає в себе якісні робочі місця в усіх професіях і регіонах, реальне поліпшення оплати і умов праці, підвищення якості державних послуг, доступне житло і соціальну справедливість.
Люди хочуть ЄС, який бореться з бідністю і створює якісні робочі місця – занадто багатьом не вистачає найнеобхідніших елементів для гідного життя. Відновлення політики жорсткої економії поведе нас у протилежному напрямку і посилить гнів у громадах по всій Європі.
Невизначеність і незахищеність підживлюють “зворотну реакцію” проти Європейського зеленого курсу. Подолання кліматичної кризи не підлягає обговоренню: на мертвій планеті немає робочих місць. Але ми повинні здійснити перехід до зеленої економіки таким чином, щоб не залишити працівників та їхні громади позаду.
До 2030 року близько 160 000 робочих місць у вугільній галузі може бути втрачено в Центральній та Східній Європі, а в ланцюжку постачання – втричі більше. Ані фінансування, ані законодавство не забезпечують нових можливостей для цих працівників.
Не дивно, що існує страх. Але замість того, щоб відмовлятися від Зеленого курсу, ми повинні додати до нього багато червоного, щоб гарантувати, що давно обіцяний справедливий перехід стане справжньою реальністю. Нам потрібна спеціальна директива щодо справедливого переходу, яка гарантуватиме, що працівники отримають вигоду від нових, якісних, “зелених” робочих місць у своєму регіоні в той момент або до того, як старі робочі місця будуть поступово ліквідовані.
Державні інвестиції
Це вимагатиме збільшення державних інвестицій у кожній країні-члені – а це означає, що ЄС повинен мати новий інвестиційний фонд, готовий до роботи, коли закінчиться термін дії Фонду відновлення та стійкості у 2026 році. Нова Європейська комісія, якщо вона буде розсудливою, також продемонструє високий ступінь гнучкості щодо нових фіскальних правил ЄС, щоб уникнути повернення до жорсткої економії.
Так само, забезпечення стабільності в житті людей не має нічого спільного з порушенням прав людини через міграційні угоди з репресивними режимами. Це означає, що кожна людина має гарантовану роботу з доходом, на який вона може розраховувати, достатнім для забезпечення себе і своєї сім’ї, а не для того, щоб просто перебиватися з тижня на тиждень, від рахунку до рахунку. Це означає, що держави-члени повинні гарантувати, що працівники можуть об’єднуватися в профспілки і мати право голосу на робочому місці.
Остання комісія зробила позитивний початок, визнавши, що знищення колективних переговорів під час жорсткої економії призвело до посилення незахищеності, і зробила кроки, щоб змінити цю тенденцію за допомогою директиви про мінімальну заробітну плату. Директива про платформу праці також стала визнанням негативних наслідків зростаючої нестабільності.
Зараз нам потрібні заходи, масштаб і терміновість яких відповідає результатам виборів і викликам, з якими стикаються працівники. Давайте повернемо працівникам більше контролю над своїм життям, розширивши їхні можливості для колективних переговорів. Більше не повинно бути державних грошей для компаній, які не діють в інтересах суспільства, виплачуючи заробітну плату профспілкам і реінвестуючи прибутки для створення робочих місць і підвищення продуктивності – замість того, щоб викачувати їх у вигляді надмірних бонусів і дивідендів.
Європа ніколи не зможе конкурувати у світі на основі найнижчої собівартості. Нам потрібна активна промислова політика, яка поділяє переваги зеленого зростання вдома і розглядає нашу репутацію високих стандартів як порівняльну перевагу, а не як перешкоду для “конкурентоспроможності”.
Соціальний прогрес
Під час виборчої кампанії мене неодноразово запитували, чи не означають такі результати, що досягти соціального прогресу в найближчій перспективі буде складніше. Насправді ці результати роблять прогрес більш нагальним, ніж будь-коли, і демократична більшість все ще здатна його досягти.
Однак можновладці не повинні вважати само собою зрозумілим, що підтримка Європи з боку трудящих збережеться, якщо вони не скористаються цією можливістю змінити її, реалізувавши реальні пріоритети трудящих. Перефразовуючи колишнього президента Єврокомісії Жака Делора, наша мета має полягати в тому, щоб до наступних європейських виборів людина на вулиці могла насолоджуватися щоденним досвідом відчутної соціальної Європи.
Автор: Естер Лінч була обрана генеральним секретарем Європейської конфедерації профспілок у грудні 2022 року. Вона має великий досвід роботи в профспілках на ірландському, європейському та міжнародному рівнях, починаючи з обрання профспілковим стюардом у 1980-х роках.
Джерело: Social Europe, ЄС