Всюди в Європі відчувається нестача робочої сили. Але це не змінює жалюгідних умов праці мігрантів.
Згідно зі Звітом про світову міграцію за 2022 рік, у Європі налічується близько 87 мільйонів міжнародних мігрантів. Майже десять мільйонів з цих “трудових мігрантів” не є громадянами ЄС, багато з яких вважаються “необхідними” працівниками. Багато з них приїхали до Європи з метою знайти роботу. Однак на їхню працю також існує великий попит з боку європейських компаній. Однак, як і в багатьох інших відносинах між роботодавцем і працівником, ці відносини далекі від райдужних.
У Європі та Центральній Азії загалом налічується 4,1 мільйона людей, яких використовують як примусових робітників. У Сербії індійські робітники організували публічні протести з вимогою виплати заробітної плати (вихідці з цієї балканської держави часто зазнають дискримінації, коли хочуть працювати в Західній Європі). В Італії працівники фермерських господарств покінчили життя самогубством. В Іспанії трудових мігрантів розмістили в приміщеннях з умовами набагато гіршими, ніж у таборах для біженців – там не було водопроводу, електрики і каналізації. Жінки, які працювали хатньою прислугою у дипломатів у Швейцарії, подали позови проти своїх господарів за примус і торгівлю людьми.
Така структура пригноблення існує не лише на традиційних фабриках і фермах, але й дедалі частіше в онлайн-світі, на платформах і в так званій гіг-економіці. У Німеччині, наприклад, компанія, що пропонує послуги з прибирання через платформу, може підірвати конкуренцію в ціновій війні і таким чином отримати прибуток від (частково неформальних) працівників, яких вона залучає. З іншого боку, працівники діють ізольовано один від одного, що призводить до того, що вони майже не мають впливу на переговори про заробітну плату.
Чому працівники з країн Глобального Півдня все ще приїжджають до Європи, незважаючи на такі умови?
Чому працівники з Глобального Півдня все ще приїжджають до Європи, незважаючи на такі умови? Для багатьох це не вільне і добровільне рішення, а вимушене через кліматичні катастрофи, політичні заворушення, переслідування меншин, а також безробіття в країнах їхнього походження. В Індії, наприклад, рівень безробіття був на 45-річному максимумі ще до пандемії. Корумповані уряди, безумовно, відіграють певну роль у поганому економічному становищі багатьох країн, але не можна ігнорувати колоніальну історію, включаючи розграбування природних ресурсів, а також подальшу експлуатацію цих ресурсів вже привілейованими націями сьогодні. Крім того, існують численні випадки політичної нестабільності, які виникли через дії та інтереси Глобальної Півночі, згадаймо хоча б хаос, що триває в Іраку.
Тих жителів Глобального Півдня, які могли б вижити за рахунок доходу з дому, але все ж вирішили емігрувати, зазвичай спокушає мрія про краще життя: хорошу заробітну плату, гідні умови праці та життя, рівні права. Деякі жінки-мігрантки з Індії, з якими я розмовляла, зізналися, що, хоча життя за кордоном не було легким, їхні сім’ї вдома поважали їх (хоч і неохоче) як годувальниць – замість того, щоб розглядати їх як тягар, який потрібно якнайшвидше видати заміж. Чоловіки також повідомляли, що їх більше поважають у країнах походження, коли члени сім’ї працюють за кордоном. Для тих, хто стикається з класовою, кастовою та релігійною дискримінацією, таке соціальне прийняття з боку місцевої громади має велике значення. Як одного разу сказав індійський поет Ніссім Єзекіїль: “Дім – це те місце, де ми повинні знайти визнання”.
Складні візові процеси в країнах призначення вимагають докорінного перегляду.
Складні візові процеси в країнах призначення вимагають докорінного перегляду. Заплутана система, за допомогою якої працівники повинні найматися на роботу, нерідко робить їх жертвами нелегальних “посередників” як на батьківщині, так і в країнах призначення. Вони вимагають “гонорари”, які працівники часто не можуть собі дозволити. Таким чином, вони потрапляють у боргову пастку, яка згодом може погіршитися через крадіжку заробітної плати, оскільки їм часто не виплачують повну заробітну плату, на яку вони мають право. Оскільки вони зазвичай не розмовляють мовою країни призначення, ці люди є особливо вразливими перед експлуататорськими посередниками та жінками. Мовний бар’єр також заважає їм отримати консультації та підтримку. Багато з них також навмисно не висовуються, оскільки бояться, що не мають необхідних документів для роботи в Європі. Вони можуть повідомити про скарги лише тоді, коли будуть абсолютно впевнені, що їхній поточний статус мігранта не матиме на них негативного впливу. Цей страх може навіть перешкоджати трудовим мігрантам звертатися за необхідною медичною допомогою.
Щоб забезпечити належну інтеграцію в суспільство країн призначення, на державному та місцевому рівнях має бути більше ініціатив, включно з мовними курсами та програмами, спрямованими на підвищення обізнаності працівників про їхні права. Це було рекомендовано Радою Європи у 2022 році. Зі свого боку, у “Спільних базових принципах”, узгоджених ще у 2004 році, Європейський Союз визнає інтеграцію як “двосторонній процес”. Не можна покладати на трудових мігрантів єдиний тягар пошуку власного шляху без житла.
Втручання держави важливе для того, щоб підприємці та фермери не зосереджувалися виключно на скороченні витрат – тобто, щоб робітники не були дегуманізовані і, зрештою, не розглядалися лише як “інструменти у виробничому процесі” – як у відомих сценах фільму Чарлі Чапліна “Сучасні часи”. Навіть для реєстрації працівників у компаніях мають бути встановлені суворі правила, регулярний контроль має забезпечити їх дотримання. Особливо у сфері “гігової” та неформальної роботи в цифровій економіці необхідно терміново запровадити відповідне регулювання. Однак деякі платформи вже активно лобіюють такі законопроекти.
Багато мігрантів продовжують працювати в атмосфері страху.
Багато мігрантів продовжують працювати в атмосфері страху. Вони навряд чи назвуть тих, хто їх експлуатує, а опитування трудових мігрантів ніколи не проллють світло на всі процеси. З іншого боку, частіші інспекційні візити без попередження можуть допомогти краще зрозуміти і оцінити умови життя і праці. Інспектори повинні представляти себе як людей, до яких можна звернутися в разі потреби поліпшити ситуацію, а не як людей, від яких краще втекти. Профспілки можуть виступати посередниками між працівниками (мігрантами) та чиновниками.
Для трудових мігрантів посередник або субпідрядник часто є безпосередньою контактною особою. Однак у разі виявлення зловживань “офіційний” основний роботодавець не повинен мати можливості посилатися на незнання і повинен нести відповідальність так само, як і посередник, який, можливо, діяв нелегально. У цьому контексті міжнародні корпоративні зв’язки можуть становити проблему: Компанії можуть бути активними в одній країні, але зареєстровані в іншій. Вже зараз ведеться багато дискусій про відповідальність країни-роботодавця і про те, коли країна призначення трудящих-мігрантів повинна захищати інтереси цих працівників. Ситуація ускладнюється ще й тим, що компанія може бути заснована і вести діяльність в одному регіоні, але мати штаб-квартиру в іншому, а також бути пов’язаною з різними іншими міжнародними компаніями. Тому працівникам, які хочуть чинити опір, нелегко знайти компетентний орган, який би розглянув їхні проблеми. Зокрема, нестандартно зайняті працівники, які борються насамперед за достатній щоденний заробіток, не можуть самостійно вирішувати такі правові питання: Вони потребують безкоштовної або принаймні недорогої правової допомоги.
Вірш Варсана Шира “Дім” починається зі слів “Додому”:
ніхто не залишає дім, якщо тільки
дім – це не паща акули
[ніхто не залишає дім
якщо це не акваріум з акулами]
Міжнародні працівники, які залишили свої домівки через численні проблеми, вже заповнили багато вакансій в Європі. Однак дефіцит робочої сили на континенті може збільшитися, якщо працівники просто не зможуть знайти роботу, де справедлива і своєчасна оплата праці, безпека, охорона здоров’я і права працівників не тільки обіцяні, але й реально виконуються.
Автор: Анкіта Ананд – незалежна журналістка, редакторка Unbias the News та співзасновниця Gender Beat, колективу, який працює над підвищенням популярності гендерної журналістики в усьому світі.
Джерело:IPG–Journal, ЄС