Збалансований розподіл оплачуваної та неоплачуваної роботи є необхідною умовою гендерної рівності у сфері зайнятості.
Журі ще не вирішило, чи є чоловіки та жінки з різних планет. Однак, коли справа доходить до світу праці, факти показують, що це різні світи.
Згідно з Європейським телефонним опитуванням про умови праці, чоловіки та жінки не працюють в одних і тих самих секторах, на однакових професіях або на однакових робочих місцях. EWCTS, проведене у 2021 році, показало, що 60 відсотків працівників у Європейському Союзі були оточені більшою кількістю колег своєї статі, ніж інших. Лише п’ята частина працювала на різностатевих робочих місцях, де частки жінок і чоловіків були приблизно рівними.
А дві третини мали начальника-чоловіка. Для жінки існувала принаймні рівна ймовірність того, що її керівник був жінкою, але лише 20 відсотків працівників-чоловіків повідомили, що працюють на жінку-боса.
Робочий час – це ще один великий роздільник. У середньому в ЄС у 2021 році чоловіки витрачали на оплачувану роботу майже на шість годин на тиждень більше, ніж жінки: чоловіки повідомили, що працюють трохи більше 42 годин, тоді як жінки працюють близько 37. Багато в чому це пояснюється тим, що жінки частіше працюють неповний робочий день. За даними ЄС, у третьому кварталі 2022 року близько третини працевлаштованих жінок (28%) працювали неповний робочий день; Частка чоловіків становила 8%. Ці відмінності є одним з основних пояснень, але не єдиним, постійного гендерного розриву в оплаті праці.
Ще вісім тижнів
Звичайно, це не означає, що жінки працюють менше. В опитуванні також запитували про години, витрачені на неоплачувану роботу, таку як хатня робота, приготування їжі або догляд за дітьми чи іншими родичами. Тут картина була більш ніж протилежною: жінки щотижня витрачали на неоплачувану роботу в середньому на 13 годин більше, ніж чоловіки. Додайте години, витрачені на оплачувану роботу, і жінки отримають довший робочий тиждень — загалом 70 годин порівняно з 63 у чоловіків. Це щорічно еквівалентно восьми повним робочим тижням більше роботи в середньому для жінок, ніж для чоловіків.
Є деякі докази того, що якщо оплачувана робота розподіляється більш рівномірно між чоловіками і жінками, то розподіл тягаря неоплачуваних дій, таких як догляд і домашня робота, також є більш збалансованим. Хоча між державами-членами ЄС існує багато відмінностей у оплачуваній та неоплачуваній роботі — у 2021 році гендерна різниця в загальній кількості робочих годин на тиждень коливалася від трьох у Люксембурзі та Франції до 17 у Хорватії — країни з меншим гендерним розривом у оплачуваній роботі також мали менші розриви в неоплачуваній роботі, за явним винятком Хорватії (малюнок 1).
Малюнок 1: Гендерні розриви в оплачуваному, неоплачуваному та загальному тижневому робочому часі, країни-члени ЄС
Вертикальна вісь показує, на скільки годин менше жінки витратили на оплачувану роботу, ніж чоловіки; Горизонтальна вісь показує, на скільки годин більше жінки витратили на неоплачувану роботу, ніж чоловіки. Чим більша бульбашка, тим більший гендерний розрив у загальній кількості робочих (оплачуваних та неоплачуваних) годин. Джерело: EWCTS 2021
Той факт, що жінки витрачають в середньому менше годин на оплачувану роботу, може бути однією з причин, чому дещо більша частка респондентів повідомляють про хороший баланс між роботою та особистим життям (82%), ніж чоловіки (80%). Довгі години оплачуваної роботи пов’язані з поганим балансом між роботою та особистим життям; Серед тих, хто працює понад 48 годин на тиждень, про це повідомив кожен третій.
Однак хороший баланс між роботою та особистим життям не означає, що між роботою та особистим життям немає конфліктів, і жінки стикаються з цими конфліктами частіше, ніж чоловіки. Їм важче відключитися: більше опитаних жінок (29%), ніж чоловіків (25%), турбуються про роботу завжди або часто, коли вони не на роботі. І більше жінок відчувають себе виснаженими: 28% повідомили, що відчувають себе занадто втомленими після роботи, щоб виконувати домашню роботу, в порівнянні з 21% чоловіків. Це, безсумнівно, пов’язано з більшим тягарем домашньої роботи, з яким стикаються жінки: у 74 році 2021 відсотки жінок виконували щоденну роботу по дому та готували їжу, порівняно з 42 відсотками чоловіків.
Повсюдне бажання
Працівники не зовсім задоволені статус-кво. Широко поширене бажання проводити менше годин на оплачуваній роботі – 45% працівників заявили, що воліли б працювати менше годин – що потенційно може призвести до більш справедливого розподілу неоплачуваної роботи. Не дивно, що частка тих, хто працює понаднормово, була набагато вищою (і набагато нижчою серед тих, хто працює менше 35 на тиждень). Навіть серед робітників, чий робочий час становив стандартні 35-40, четверо з десяти воліли б працювати менше.
Також є невеликі паростки зміни чоловічих і жіночих переваг, коли у них з’являються діти. Опитані з дітьми показали найбільшу розбіжність між середнім робочим часом, який зазвичай працює щотижня, і тим, чому вони віддають перевагу (мал. 2).
Чоловіки хотіли б скоротити свій оплачуваний робочий час набагато різкіше, ніж жінки, що свідчить про те, що вони відчувають більше навантаження з точки зору організації свого часу. Загалом жінки більше звикли керувати роботою та кар’єрою навколо сімейних потреб та обов’язків, тоді як чоловіки пристосовують останні до свого трудового життя.
Малюнок 2: різниця між середнім звичайним та бажаним тижневим робочим часом за типом домогосподарства та статтю, ЄС27
Джерело: EWCTS 2021
Робота з відновлення балансу
Адаптація роботи та кар’єри до сімейних потреб часто призводить до рішення працювати неповний робочий день, особливо якщо проблемою є доступність або доступність послуг з догляду за дітьми або хворими, інвалідами чи людьми похилого віку. Це міркування може вплинути на вибір кар’єри з самого початку, оскільки жінки шукають ті сектори та професії, де робота з неповним робочим днем є більш доступною, цементуючи гендерно-сегрегований ринок праці. Про це свідчить висока частка жінок у державному секторі, де частіше пропонують можливість працювати неповний робочий день.
Таким чином, відновлення балансу між оплачуваною та неоплачуваною роботою між чоловіками та жінками є фундаментальним для гендерної рівності. Це дозволило б жінкам користуватися тими ж професійними можливостями, що й їхнім колегам-чоловікам. У той же час бажання багатьох працюючих батьків скоротити кількість годин, проведених на оплачуваній роботі, вселяє надію на те, що відновлення рівноваги – це те, чого хочуть і чоловіки, і жінки.
Вони хочуть жити в одному світі роботи, а не на різних планетах.
Автор: Барбара Герстенбергер очолює відділ трудового життя в Eurofound, координуючи дослідницькі групи, які досліджують якість праці в Європі на основі Європейського обстеження умов праці та виробничі відносини в Європейському Союзі.
Джерело: Social Europe, ЄС
