Після боротьби з однією кризою за іншою новий виток жорсткої економії може стати останньою краплею для працівників.
У Британії економіст і коментатор Грейс Блейклі нещодавно зауважила:
Проблема для уряду полягає в тому, що за останнє десятиліття трудящі люди зазнали стільки страждань, що багато хто відчуває, що їм уже нічого втрачати. Коли ви ледь можете обігріти свій дім і поставити їжу на стіл, не вимагати підвищення зарплати відповідно до інфляції здається більшим ризиком, ніж це робити.
Приблизно те саме можна сказати про настрої багатьох працівників у всьому світі, включно з Німеччиною, Нідерландами, Італією та Канадою, де відбулося безпрецедентне зростання кількості страйків за підвищення зарплат у відповідь на кризу вартості життя. Це також вірно у Франції, навіть якщо лють робітників більше спрямована на пенсійну «реформу», яку наполягає президент Еммануель Макрон, яка змусить мільйони працювати довше та платити більше до пенсії.
Серія криз
Нинішня криза — лише остання в серії з 2008 року. Працюючі люди об’єднуються в профспілки, тому що не хочуть платити ціну за ще одну кризу, спричинену жадібною елітою.
Остання криза вартості життя була спровокована стрибками цін на енергоносії, спричиненими санкціями проти жорстокого вторгнення Росії в Україну — «спровокована» в тому сенсі, що інфляцію згодом спричинили компанії, які використовували підвищення витрат на енергоносії для подальшого зростання цін. щоб збільшити свої прибутки. Це не просто точка зору профспілок: її висловлюють, зокрема, Європейський центральний банк і Міжнародний валютний фонд. Зараз економісти обговорюють спіраль «прибуток-ціна» та «інфляцію жадібності».
До того, як була криза Covid-19. Багатьом працівникам доводилося продовжувати свою «нормальну» роботу в контексті, що став загрозливим для життя. Коли під загрозою стояло життя людей, медсестри, працівники магазинів, водії вантажівок і прибиральники, які надавали ключові послуги, були справедливо визнані найважливішими, а не набагато високооплачувані бізнес-менеджери та банкіри, які стали лелеями в епоху «героїчного генерального директора». ‘. Втрата робочих місць була стримана, але не зупинена державною підтримкою бізнесу та зниженням реальної заробітної плати.
У період до пандемії домінувала жорстка економія після фінансової кризи. Скорочення у Сполученому Королівстві були шаленими, що призвело до найповільнішого відновлення в історії Великобританії, а фіскальна гамівна сорочка, накладена на Грецію, Іспанію, Португалію та інші країни Пактом стабільності та зростання Європейського Союзу, завдала шкоди, від якої працівники ще не повністю оговталися. . Зокрема, становище Греції все ще гірше, ніж до фінансової кризи.
Регресивна політика
Незважаючи на те, що причиною інфляції є прибутки, і відсутність доказів того, що в цьому винні заробітна плата, деякі політики та економічні організації, включаючи Організацію економічного співробітництва та розвитку, просувають регресивну політику — наприклад, підтримують підвищення процентних ставок, застерігаючи від підвищення заробітної плати та заклик до більш «гнучких» ринків праці (що зазвичай означає більш небезпечну роботу за меншу платню).
Обмежувальна фіскальна політика — це останнє, що потрібно після періоду зниження асортименту та якості державних послуг у більшості країн. Освіта, догляд за дітьми, довгостроковий догляд і медичні послуги, а також доступ до доступного житла вимагають більших витрат, а не менших.
Крім того, терміново необхідні державні інвестиції , щоб врятувати нашу планету від зміни клімату та відмовитися від викопного палива для отримання чистої, екологічно чистої енергії. Інвестиції також потрібні для того, щоб надати працюючим навичок для ери цифровізації та штучного інтелекту.
Повоєнне поселення
Усі організації ОЕСР мають усвідомлювати небезпеки ситуації, з якою стикаються працівники сьогодні. Створений після закінчення Другої світової війни, цього року він святкує своє 75-річчя.
ОЕСР широко приписують план відновлення Маршалла , і вона тісно пов’язана з післявоєнним врегулюванням, коли правлячі еліти були налякані страхом, що робітники підтримують комунізм. Результатом стала націоналізація промисловості, народження держав загального добробуту та важливих елементів робітничої демократії, включаючи широко поширені колективні переговори та «соціальний діалог» (прикладом якого є Консультативний комітет профспілок при ОЕСР).
Однак це післявоєнне врегулювання почало руйнуватися у 1980-х роках — із приватизацією, зниженням податків для багатих, нападами на профспілки та колективні переговори, а також скороченням державних видатків і вибуховим зростанням зарплат генеральних директорів. А з жорсткою економією, пандемією, а тепер і кризою вартості життя, спричиненою надмірними прибутками, все дійсно зайшло занадто далеко.
Тривожне зростання
Навіть до останньої кризи суспільно-політична ситуація виглядала небезпечною. Безумовно, особи, які приймають рішення, повинні виявляти набагато більше турботи про тих, хто змушений жити в бідності, незважаючи на довгу робочу годину, витрачаючи значну частину свого доходу на такі базові потреби, як догляд за дітьми, або нездатні працювати через відсутність догляду за літніми. Але вони повинні принаймні бути стурбовані тривожним зростанням ультраправих і загрозою, яку вони становлять для демократії.
Потрібно мало розуму, щоб зрозуміти, що зростання популізму відбулося на тлі того, що люди відчували себе покинутими: через глобалізацію, делокалізацію та аутсорсинг, приватизацію, занепад промисловості, державних послуг, реальної заробітної плати та рівня життя — і паралельним збільшенням нерівності.
Останньою краплею може стати новий раунд жорсткої економії для подолання інфляції. Натомість потрібне нове соціальне врегулювання — чітке зобов’язання інвестувати в соціально справедливий перехід до цифрового й нейтрального майбутнього, а також у державні послуги, соціальний захист і робочі місця, одночасно сприяючи соціальному діалогу та колективним переговорам.
Це те, до чого ОЕСР має керувати у свій 75-й ювілейний рік — разом з усіма урядами та міжнародними організаціями, які піклуються про майбутнє трудящих і демократії.
Автор: Вероніка Нільссон – виконує обов’язки генерального секретаря Консультативного комітету профспілок Організації економічного співробітництва та розвитку.
Джерело: Social Europe, ЄС