Гендерна сегрегація в секторах, професіях та ролях все ще призводить до того, що жінки постійно програють.
«Жінки належать до всіх місць, де приймаються рішення», – заявила покійна суддя Верховного суду США Рут Бейдер Гінзбург. Ці рішення приймаються скрізь і на всіх рівнях: вдома і на роботі, в залі засідань і на поверсі магазину.
Ось чому викликає таке серйозне занепокоєння, що гендерна сегрегація так глибоко вкорінена по всій Європі. Це видно не тільки у працевлаштуванні в цілому, але й вбудовано в окремі сектори, професії, ролі та обов’язки.
За роки до пандемії в Європі спостерігався прогрес: наприклад, зріс рівень зайнятості жінок. Проте більше жінок, ніж чоловіків, втратили роботу, коли вдарив Covid-19 , в основному тому, що жінки переважали чоловіків у секторах, таких як гостинність, найбільш сильно постраждали від наступних локдаунів.
Ця закономірність відтворена на європейському ринку праці, де жінки зосереджені у дуже відокремлених секторах. Більше чоловіків зайнято в промисловості, транспорті та будівництві, тоді як жінки все ще переважають у сфері охорони здоров’я та освіти.
Набагато більші акції
Професійна структура не менш сегрегована. Жінки становлять набагато більшу частку тих, хто працює в діловодстві, послугах і продажах, причому чоловіки переважають серед ремісників і заводів і механізаторів. Незважаючи на зусилля, спрямовані на сприяння більш широкому доступу до секторів та професій, традиційно пов’язаних з однією статтю, дані Європейського телефонного опитування щодо умов праці 2021 року (EWCTS) показують, що більше половини працездатного населення в Європейському Союзі все ще працюють у професіях, де домінує їхня власна стать.
Майже третина працездатного населення складають чоловіки, які працюють у професіях, де переважають чоловіки, наприклад, близько 95 відсотків водіїв та операторів мобільних заводів, робітників металу та машин, а також будівельників є чоловіками. Чверть працездатного населення складають жінки, які працюють у професіях, де домінують жінки, такі як працівники особистої гігієни, прибиральниці та помічники — вони становлять понад 80 відсотків працівників у цих професіях. Водночас жінки та чоловіки, які працюють у професіях змішаної статі (не більше 60 відсотків однієї статі), становлять менше чверті працездатного населення.
Чоловіки, які працюють у професіях, де домінують жінки, становлять лише 10 відсотків працездатного населення, тоді як жінки, які працюють у професіях, де домінують чоловіки, становлять мізерні 8 відсотків. І звичайно подекуди сегрегація навіть гірша за середню. Хоча понад 30 відсотків робочої сили в Люксембурзі зайняті на професіях змішаної статі, це стосується менше 20 відсотків у Болгарії та Румунії.
Існує також сегрегація, коли мова йде про ролі та обов’язки. Чоловіки продовжують здійснювати більше влади на робочому місці, причому більше чоловіків займають роль лінійного керівника, ніж жінок: дві третини співробітників мали чоловіка-боса в 2021 році. Переважна більшість чоловіків (80 відсотків) мають чоловіка-боса; Жінки-співробітниці з однаковою ймовірністю мають менеджера чоловічої або жіночої статі.
Більш широкий вплив
Ці цифри насторожують—не в останню чергу, якщо ми прагнемо, щоб і жінки, і чоловіки були активними в місцях, де приймаються рішення. Але мова йде не тільки про дані.
Той факт, що робочі місця залишаються настільки відокремленими, означає, що проблеми в певному секторі можуть мати більш широкий вплив на гендерну рівність. Наприклад, домінування жінок у сфері охорони здоров’я та охорони здоров’я означає, що питання, пов’язані з умовами праці в цих секторах, переважно впливають на жінок і мають ширші наслідки на ринку праці.
Це проявилося під час пандемії, наприклад, у тому, що велика частка жінок-працівниць у сфері охорони здоров’я, соціальної допомоги та роздрібної торгівлі — їхній внесок, нещодавно визнаний «ключовим», — не тільки особливо піддавалися впливу вірусу, але й часто були обтяжені додатковими вимогами до роботи, тоді як постраждалим колегам доводилося ізолюватися. Сегрегація стосується і чоловіків: на зайнятість чоловіків непропорційно вплинули втрати робочих місць у будівництві та виробництві під час Великої рецесії 2007-09 років, тоді як жінки зазнали більшої втрати робочих місць під час пандемії.
Також можуть бути більш зловісні ефекти, як показують останні дані EWCTS. Частота небажаної сексуальної уваги, про яку повідомляли медичні працівники, була більш ніж утричі вищою, ніж у середньому по ЄС — 5,7% за місяць до опитування, середній показник становив 1,8%. Щоб поставити це в перспективу, лише 0,3 відсотка фахівців з інформації та комунікації повідомили про небажану сексуальну увагу в попередньому місяці.
Жінки, як працівники на передовій, найбільше піддаються несприятливій соціальній поведінці в цілому — також включаючи словесні образи, погрози, знущання, домагання та насильство — що може мати довгострокові наслідки для постраждалих осіб. Вони включають значні наслідки для їх психічного та фізичного здоров’я, з усім, що має на увазі для ринку праці та суспільства в цілому.
Без срібної кулі
Більш збалансований розподіл статей на роботі може певним чином забезпечити більш рівномірний розподіл цих та інших ризиків, пов’язаних з умовами праці в певних секторах — як, втім, і переваги будь-яких покращень — більш рівномірно. Незалежно від того, чи передвіщаються такі ризики кризою, це може бути лише хорошою справою.
Звичайно, це не буде срібною кулею для гендерного розриву в зайнятості, який все ще становить близько 11 відсотків, або гендерного розриву в оплаті праці, який залишається досить стійким на рівні 13 відсотків, або навіть багаторічного розриву між оплачуваною та неоплачуваною роботою, згідно з яким жінки продовжують працювати на вісім тижнів більше щороку, ніж чоловіки, коли включається остання. Але це допоможе.
Автор: Мері МакКахі – є керівником відділу інформації та комунікацій в Eurofound. Випускниця Трініті-коледжу в Дубліні та Коледжу Європи, Брюгге, Мері має ранній досвід журналістики та зробила внесок у широкий спектр публікацій, включаючи Wall Street Journal Europe та Irish Times.
Джерело: Social Europe, ЄС